-
JURIDICE.ro și Kapital Legal s-au asociat pentru a oferi servicii de recrutare pentru casele de avocatură: Legal Talent Hunt
Legal Talent Hunt este un serviciu oferit de JURIDICE.ro în parteneriat cu Kapital Legal. Kapital Legal este creația Kapital HR, companie de recrutare dezvoltată de Alina Conu. Excelență în recrutare pentru elita avocaturii Noi, JURIDICE.ro și Kapital Legal, înțelegem că succesul unei societăți de avocatură rezidă în calitatea echipei. Aducerea celor mai strălucite minți și a celor mai talentați specialiști în domeniul juridic nu este un obiectiv de marketing, ci o necesitate de lucru. De aceea, oferim servicii de recrutare de nivel premium, specializate pentru societățile de avocatură de top. Testimoniale Av. Marina Crenguța Florea, partener ZAMFIRESC RACOȚI VASILE & PARTNERS: „Îmi face plăcere să recomand serviciile KapitalHR. Colegii găsiți prin intermediul lor s-au integrat armonios, atât profesional cât și uman, în echipa noastră.” Ana Lupșor, HR Manager SCHOENHERR & ASOCIAȚII: „Lucrăm cu Kapital Legal de doi ani, am închis împreună câteva poziții importante pentru noi. Recomand serviciile de recrutare pe care le oferă, pentru atenția la profilele căutate, atât din punct de vedere tehnic cât și soft skills” Recrutare strategică Căutăm mai mult decât un CV impresionant: identificăm profesioniști care aduc valoare imediată și durabilă organizației dumneavoastră. Prin metode de „head hunting” ne asigurăm că fiecare candidat nu doar că îndeplinește criteriile tehnice, dar se și potrivește perfect cu cultura și valorile casei de avocatură care recrutează. Rețea Exclusivistă Avem acces la o rețea extinsă de profesioniști ai dreptului, inclusiv candidați pasivi care nu sunt accesibili prin canalele tradiționale de recrutare. Consultanță specializată Echipa noastră are o înțelegere profundă a pieței juridice și a tendințelor actuale. Vă oferim nu doar servicii de recrutare, ci și consultanță pentru a vă asigura că structura echipei dumneavoastră este aliniată cu obiectivele pe termen lung. Confidențialitate și discreție Ne angajăm să menținem cea mai înaltă nivel de confidențialitate și discreție în timpul întregului proces de căutare și selecție, protejând atât interesele dumneavoastră, cât și ale candidaților. Parteneriat pentru succes Vedem relația cu fiecare client nu ca pe o tranzacție, ci ca pe un parteneriat. Suntem dedicati succesului dumneavoastră pe termen lung și ne mândrim cu ratele noastre de retenție ale candidaților plasați. Daria Niculcea, Director Executiv JURIDICE.ro: „Mă bucur că vom lucra cu Alina Conu, care are o experiență în recrutare de peste 15 ani și este și psiholog la bază. Sunt sigură că vom identifica cei mai potriviți candidați pentru partenerii noștri.” Av. Alina Matei, Senior Editor JURIDICE.ro: „Experiența și informațiile JURIDICE.ro, precum și experiența și istoricul prestigios de care se bucură Kapital Legal sunt în slujba clienților noștri.” Alina Conu: „Acum trei ani am identificat în piața de avocatură nevoia unui partener în recrutate, așa am creat Kapital Legal. Acum ne unim forțele cu cei ce cunosc cel mai bine această industrie. Sunt convinsă că experiența noastră în recrutarea de top, alături de cunoașterea pieței de avocatură pe care JURIDICE.ro o are, vor face din Legal Talent Hunt cel mai puternic partener al caselor de avocatură în materie de resurse umane.” Contact Alina Conu office@kapitallegal.ro / Daria Niculcea daria@juridice.ro * Politica de confidențialitate JURIDICE.ro: click aici. Politica de confidențialitate Kapital Legal: click aici.
Continue reading -
PARIUL CREDINTEI IN SELECTIA NATURALA
Cand eram mica si auzeam acest concept – „selectie naturala”, la cei mai in varsta, mi se parea ceva foarte dur. Chiar nepotrivit si crud. Selectia naturala e intalnita cel mai des la pasari. Acestea isi lasa puii sa moara, daca nu “lupta” pentru macarea adusa de pasarea-mama. Mamiferele au ceva mai multa emotie, nu doar pur instinct, astfel ca, la ele, selectia naturala este intalnita mai rar. La oameni, e absenta total. Ba chiar, de obicei, intr-o familie, cel slab se bucura de mai multa protectie si sustinere decat cel puternic si autonom. Totusi, selectia naturala se intampla si in randul oamenilor… De data aceasta, sursa e insasi pandemia. E important sa subliniez ca nu ma refer, aici, la a supravietui sau a nu supravietui bolii, la a te vaccina sau nu, la a te proteja de virus sau nu. Ma refer la acea selectie intre cei care scapa intregi la minte si cei care nu, la cei care raman cat de cat echilibrati emotional si cei destabilizati de ceea ce se intampla in jur. Incep sa vad, de cateva saptamani, primele semne alarmante. Suntem, poate, la jumatatea pandemiei, dupa o vara cat de cat normala, avand in fata un alt sezon rece, care se anunta greu, iar acest lucru incepe sa se simta… Se simte in atitudinea oamenilor, in rabdare, in decizii, in viata. Frica e un mare dusman al echilibrului interior. Singuratatea si izolarea, la fel. In case, sunt multi oameni singuri, fara familie, care isi luau doza de socializare din intalnirile cu prietenii, din iesirile in oras. Astazi, nu le raman decat telefonul si de televizorul. Cum facem totusi sa rezistam si sa iesim cu bine (psiho-emotional) din asta? Eu nu stiu alta solutie in afara de credinta! Un prieten ” cam ateu” mi-a spus candva ca am o “gandire magica” (in sensul de arhaica), atunci cand ma raportez astfel la viata si la echilibru. M-a facut sa ma gandesc, dar nu mai mult de 10 minute, ca poate are dreptate… In orice caz, astazi sunt convinsa ca e singura sansa! A alege sa crezi altceva, inseamna sa optezi pentru o cale grea, la capatul careia s-ar putea sa ajungi ciuruit. Credinta este un subiect sensibil, intim si despre care se spune ca nu este indicat sa vorbesti decat cu oameni foarte apropiati. Totusi astazi, cred ca este important sa ne incurajam unii pe altii in credinta. A nu se intelege prin credinta, habotnicie, ortodoxism neaparat, slujbe si pretori, ci credinta aceea intima, adanca care nu isi are sursa in altceva decat in iubire…fata de viata, fata de propria persoana, fata de cei de langa noi, dar si fata de oameni in general. Ma refer la acea credinta care ne determina sa fim responsabili pentru darul pe care l-am primit, si anume, viata, cu tot ce inseamna ea!
Continue reading -
ELEFANTUL DIN CAMERA
Despre “varsta” in recrutare si pe piata muncii, un subiect actual, as spune chiar “la moda”, in momentul de fata. M-am hotarat sa scriu si eu despre tema respingerii candidatilor de peste 45 de ani in procesele de recrutare, pentru ca vreau sa ofer o alta perspectiva si imi doresc o speranta, chiar o schimbare de atitudine in randul acestor candidati. Noi lucram cu peste 150 de clienti din diferite industrii si recrutam, in general specialisti cu un nivel ridicat de senioritate si pozitii de management. Se intelege ca in aceste roluri sunt in general persoane in jurul varstei de 40 de ani si chiar destul de mult peste. Asadar, niciodata, dar niciodata nu ni s-a impus aceasta rigoare in procesele de recrutare. La fel cum in timpul unei intalniri in care se discuta profilul cautat, nu am intrebat vreodata daca exista o limita de varsta; iar daca s-a intamplat sa pomeneasca vreun client despre o varsta de preferat sau gen, sau statut, de fiecare data am trecut peste aceste aspecte cu relaxare si fara a le da foarte multa importanta. Punctam ca vom lua in considerare dar ca nu vom respinge un candidat bun pe aceste criterii si de fiecare data clientii au confirmat acest lucru: au mentionat ca mai importante sunt experienta si atitudinea. Nu vreau sa lungesc foarte mult discutia, pentru ca mesajul meu pe aceasta tema este unul simplu, clar, concis. Fiind psiholog, am incercat sa privesc aceasta “problema” dintr-o alta perspectiva si am sa va rog sa cititi Teoria elefantului din camera. Este o teorie bine cunoscuta in psihologie, care explica sursa comportamentului pasiv agresiv si felul in care se formeaza fricile. Povestea elefantului din cameră începe fie cu presupunerea că partenerul meu de discutie ştie ce gândesc eu, fie cu cea că eu ştiu ce gândeşte partenerul de discutie. Cu alte cuvinte, candidatii peste 45 de ani presupun ca angajatorii au o problema in a-i angaja din cauza varstei iar/ si/sau angajatorul presupune ca angajatii de peste 45 de ani nu mai sunt la fel de motivati, de energici, precum cei de 30. Aceste presupuneri nasc un anumit tip de comportament in fiecare dintre cei doi. Candidatii intra in discutie cu acest stres si incep fara sa isi dea seama, uneori, sa isi scuze varsta sau sa faca glume despre presupusul lor minus, ceea ce ii face pe angajatori sa vada “elefantul din camera”, adica varsta din buletin si sa nu mai observe toate celelalte calitati. Sigur, acest lucru este posibil, datorita mentalitatii nascute din cutumele sociale ce bantuiau vremea copilariei si adolescentei celor ce au astazi peste 45 de ani. In acea vreme, la 50 de ani, aproape ca ti se termina viata, plimbai un nepot prin parc, te mutai la tara si lasai apartamentul de la oras copiilor, nu mai erai deloc interesat de aspectul tau, de tine si te autonumeai batran. Astazi, cei de 45 probabil ca au copii de cca 5, 10, 15 ani, locuiesc inca la bloc :), deci mai au mult pana sa plimbe nepotii. Va indemn, asadar, sa meditati la aceasta perspectiva si ulterior, sa va purtati […]
Continue reading
-
Barbu Delavrancea 5
Bucuresti, Sect. 1 -
Telefon
(+4) 0311 089 451 -
Program
Luni - Vineri / 09:00 - 18:00
News Grid
Toate Drepturile Rezervate - 2021
RO 
EN
Comentarii recente